Tazminat hesaplama

İşten çıkarılan pek çok işçi işsiz kaldığı dönemi rahat bir şekilde geçirmek ve zor dönemleri rahat bir şekilde atlatmak için bazı tazminatlar alıyor. Bu tazminatlar, işçinin bir süreliğine iş bulana kadar ekonomik zorluklar yaşamamasını sağlıyor. Çalışanlar bu tazminatların nasıl hesaplandığını merak ederken işçilerin bu tür tazminatlar hakkında bilmesi gereken bazı detaylar bulunuyor.

Kıdem tazminatı hesaplama

Kıdem tazminatı, işçilerin işten çıkarılması durumunda verilen tazminatlar olarak yer alıyor. İşçi ister kendi çıksın ister işveren tarafından atılsın, her iki durumda da bu parayı alabiliyor. İşverenin işçiyi doğrudan atması işçinin kıdem tazminatı almasını sağlarken işçinin geçerli bir sebepten dolayı ayrılması tazminat almasına imkan tanıyor.

Kıdem tazminatı hesaplanırken birçok noktaya dikkat ediliyor. Bunlardan birisi işçinin çalışma süresi olmakta. İşçinin çalışma süresi arttıkça kıdem tazminatı da yükseliyor. İşçinin elde ettiği gelir miktarı, yardım, prim, ikramiye gibi işçiye ayrılan tüm para kıdem tazminatını etkileyen unsurlar arasında yer alıyor.

İhbar tazminatı hesaplama

Eğer ki işveren işçiyi zorla atarsa bu durumda ihbar tazminatının işçiye ödenmesi gerekiyor. İşçinin işten ayrılması haklı olsa dahi ihbar tazminatı almamasına sebep olur. İşveren işçiye atılmadan önce bilgi vermelidir. Bu süre 6 aya kadar çalışanlar için 2 hafta, 1.5 yıla kadar çalışanlar için 4 hafta, 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta olarak yer alıyor.